住宿優惠補助 飯店優惠訂房你與我飯店 – 西歸

每年的這個時候,都是我想出去旅遊的時候

這個習慣已持續了好幾年了

因為在公司工作的壓力實在有點大

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一次多放幾天出去玩、散散心

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商品訊息描述:

主要設施

  • 供應早餐
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 吹風機
  • 咖啡機/沖茶器

鄰近景點

  • 位於中文
  • 濟州國際和平中心就在附近
  • 天帝淵瀑布就在附近
  • 國際會議中心就在附近
  • 如美地植物園就在附近
  • 太平洋園區就在附近
  • 雷普利信不信由你博物館就在此區域
  • PLAY K-POP 數位主題樂園就在此區域
  • 濟州泰迪熊博物館就在此區域
  • 柱狀節理帶就在此區域
  • 穡達海邊就在此區域
  • 中文高爾夫球俱樂部就在此地區

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

農委會防檢局今天(8日)表示,雲林麥寮一處土雞場確認感染H5N2亞型高病原性禽流感病毒,已依標準作業程序撲殺在養的兩千六百多隻雞隻,是今年第二起案例。業者涉及未依規定通報疫情部分,將由雲林縣政府依規定查處,其遭撲殺的雞隻也不予補償。

農委會防檢局指出,雲林防疫所日前接獲通報,麥寮鄉一處養雞場送化製數量異常,5號前往現場訪視並執行採檢,雞場為非開放式禽場,在養約兩千六百七十二隻十一週齡雞隻。家畜衛生試驗所今天通知送驗檢體確診感染H5N2亞型高病原性禽流感病毒,雲林防疫所接獲檢測報告後,已依標準作業程序執行防疫處置工作,以降低疫情傳播風險。依據防檢局統計,這是今年第二起案例,總共撲殺兩萬六千五百多隻。

勞動部於今年9月公告「大專院校編制外未具本職之兼任教師適用勞動基準法草案」,確定將大專兼任教師納入《勞基法》的保障對象。但為德不卒的是,僅有「未具本職」的大專兼任教師被納入保障,「已具本職」的兼任教師卻被排除在外。這種政策若真於明年8月上路執行,將造成什麼樣的後果呢?

在「上有政策,下有對策」的殘酷現實下,不少公、私立大專院校已表明,未來可能不再續聘「未具本職」的兼任教師;且幾乎所有大專院校也都如火如荼做起兼任教師本職情況調查,甚至向兼任教師明示或暗示到:未來將不再續聘「未具本職」的兼任教師,若想在未來繼續保有兼任教職,一種方式是想辦法拿出全時工作證明(本職證明),一種是通過工會投保勞保薪資最高級距。形同以威脅不再續聘為由,催促兼任教師進行造假。

若未具本職兼任教師為保住飯碗,真採取以上兩種措施,以第一種狀況而言,兼任教師將全額自付勞保、健保及勞退儲金的費用(因人頭僱主每月須分攤的勞保費用,最終仍得由尋找人頭僱主的兼任教師自行負擔,以最低薪資級距算,為4399元),以及在根本無全時工作薪資下,還必須繳納累計全時工作薪資下的所得稅額;而第二種狀況,則是必須在根本無法賺取每月高於45800元薪資的狀況下,卻必須每個月繳納高逾4000元的勞保費用(而兼任教師一年實際上只支領9個月鐘點薪資),那甚至套房飯店還未加上最高級距的健保及勞退儲金。

質言之,若已擁有本職,有多少人願意以在大專院校兼任為主要謀生手段?但即將上路的規定,卻勢必造成本已享有較高資源的、具有本職的教師,反而能囊括更多在大專院校兼任的時數,使本來便一學期一聘,兼任時數有這學期、沒那學期的未具本職兼任教師被大量解聘。難道勞動部與教育部樂見這種結果?又或者──這竟是在立法之初,勞動部、教育部及全體大專院校就上下合謀、樂於創造的結果嗎?

若並非如此,誠摯呼籲:勞動部與教育部應趕緊懸崖勒馬預訂景點旅館,為即將在明年8月(也就是106學年度)起要嘛被迫造假、承擔剝削以保住飯碗;要嘛不願造假(或:沒能力造假)而慘遭解聘的「未具本職」兼任教師想想辦法,改掉不合理的、適於各大專院校鑽漏洞的瑕疵規定,將「已具本職」的兼任教師一體納入《勞基法》保障,關閉大專院校壓迫「未具本職」兼任教師的方便之門;又或者──若勞動部、教育部與大專院校果真無意照顧兼任教師的勞動權益,那就至少高抬貴手,乾脆公告放棄將「未具本職」兼任教師納入《勞基法》保障,停止這種名為保障而實為壓迫的半套的、也是偽善的政策吧!

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